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    报社约谈2017年度述职考核落后员工

    2018-02-07 09:53:22 永利官网-永利集团官方网站 阅读

    2月5日上午,报社副总编辑张立召集综合部,对2017年度未参加述职考核及考核综合评价分数排名靠后的4名员工进行了约谈。

    2017年底,报社进行了2017年度工作述职考核,对报社全体员工从完成工作、政治素质及业务能力提升、工作态度及遵章守纪等方面进行考核测评,由员工述职,现场打分,根据述职考核得分,确定优秀、良好、合格比例,并将考核结果通报。

    此次约谈根据述职考核情况,通过主管领导约谈提醒、考核部门友情提示,对参加约谈的4名员工进行了启发引导,明确下一步的努力方向。约谈旨在查找个人不足,开展批评与自我批评,明确努力方向,在今后工作中不断提升各项能力。

    参加约谈员工结合各自工作实际,就工作态度不够端正、工作能力有所欠缺、人际交往不善沟通等方面进行了自我批评。张立指出,批评不是目的,要通过批评,找出差距,提升能力,要主动工作,让工作饱满起来,主动寻找机会,打开工作局面。通过自身努力,即使和优秀员工仍存在差距,但和自己相比有进步,就一定会得到别人的认可。报社的业绩与每位员工息息相关,大家要有团队意识,每个人都有提高,报社才能整体提高,才会有更大的发展,取得更大的成绩。

    郑向昱


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